凝心聚力、广纳贤才,龙昌团队又双叒叕添14员干将
发表时间:2017/5/4 17:22:49      阅读数量:895

      为使新入职员工全方位了解企业的企业文化、发展历程、经营现状和发展战略,帮助新员工更好更快地适应新的工作环境,增强新员工的认同感和归属感,2017年5月3日上午,山东龙昌动物保健品有限公司在齐河工业园区总厂会议室举办了本年度第二期新员工见面会。
      人力资源部陈经理主持召开了本次见面会,董事会高层籍总、祁总、赵总和孙志亮总监、孙恩志总监、李金宝总监、高茂盛总监、王建民总监等领导们参与了见面会。
      首先领导们分别对新员工们的到来表示了热烈的欢迎,为龙昌团队的壮大感到高兴和自豪,然后详细介绍了自己的职位和职能,让新员工们对公司的高层都有了清晰的认识。然后来自五湖四海的14位新员工们也依次做了自我介绍,他们都是人力资源部从应聘者中精挑细选脱颖而出的优秀人才,其中不乏毕业于集美大学、南京农业大学、山西农业大学、青岛理工大学等知名大学的硕士研究生和本科生,今后将从事财务、销售、网络推广、外贸等不同岗位。
      随后,赵总详细介绍了龙昌的发展历程、龙昌文化和龙昌价值观。公司自2004年4月28日成立以来,在全体龙昌人的共同奋斗和坚持拼搏下,确定了一个共同的战略目标,十年磨一剑,终于磨成了胆汁酸这把动保行业的利剑,且成功推出杜仲叶提取物引领无抗时代。赵总表示,龙昌的目标是成为世界领先的添加剂企业,服务全球。我们龙昌的企业文化是仁爱、坚毅、诚信、团结、学习,我们的企业宗旨是平等、团结、互爱互助、共同进步、一起成长,让员工与企业共同实现自身的社会价值,让员工更稳定、更幸福地生活。我们龙昌的价值观是:发展、合作、创新,在工作中学习、在学习中工作,人才支撑、招贤纳士、有效激励、适才适用、强项发挥,人性管理、人人平等,先卖诚信、后卖产品。在发言的最后,赵总鼓励新员工们与我们共同携手、闻鸡起舞、再创辉煌。
      接下来,祁总向新员工们具体介绍了公司的人事制度、薪酬制度、工作制度、激励机制和晋升机制等。祁总表示,公司高度重视人才的培养,会为每位员工制定详细的职业规划,提供专业的岗位培训,引导员工成长成才。
      最后,董事长籍总跟新员工们谈了“钱”, “不给员工谈钱的老板全是耍流氓。”告知了新员工们在龙昌工作能赚到哪些钱后,籍总说:龙昌有友好的环境、兄弟般的情谊、优秀的合作伙伴、充足的学习机会,还有董事会和各位经理人带动、关心、鼓励和业务支持,每一位员工只要能利用好这些资源,都一定能在一年内提高收入和业务能力。
      会后,每一位领导都分别与每一位新员工进行了亲切的面谈后,领导们与新员工们又移步晏东饺子城进行了轻松愉快的聚餐。
       经过此次见面会,新员工们纷纷表示切实感受到了公司对他们的重视和关怀,也开启了人生新篇章。他们表示,一定要在龙昌大舞台上,利用所学的知识为龙昌的发展贡献自己的力量,实现个人与企业的共同发展。相信在公司平等、团结、互爱互助、共同进步、一起成长的企业氛围下,每一位员工都会通过自己的努力去创造属于自己的一片天空。龙昌人才济济,同时也是一片实现自我价值的沃土,我们真诚欢迎每一位有志之士的加入,有了你们的加入,龙昌的发展必将如虎添翼!

           

 

 


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